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  牡丹区地税局
狠抓队伍建设，努力造就高素质干部队伍

   

    区地税局从抓思想教育引导人、抓教育培训提高人、抓制度建设约束人、抓干部人事制度改革激励人等方面入手，从制度、机制和载体上努力培养一支高素质的地税干部队伍。一是强化教育培训。积极拓宽学历教育渠道，鼓励在职干部参加函授学习和自学考试等。截至目前，全系统在职干部职工具备大专以上学历的占99%。今年以来先后举办税收政策、税收征管、计算机、文秘等知识培训班11期，计财能手和税政能手的考试选拔和集中培训，在全系统形成了良好的学习氛围。二是积极推行干部人事制度改革。对区局所有副科级干部和基层分局长全部实行了聘任制，现在正积极筹备在全系统全面推行岗位能级管理，按照科学的标准和办法划分不同的级能，全面客观地测评每个人的工作能力与业绩，并根据每个人不同的能级，给予相应的待遇，有效地解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。三是切实抓好党风廉政建设。组织干部职工观看《内蒙第一贪》警示片和预防职务犯罪图片展，邀请纪委、检察院、党校等专家举行法制讲座，通过正面教育、反面警示、算账对比等形式强化廉政教育。全系统共签订党风廉政建设责任书163份。积极开展明察暗访活动，今年以来先后6次对13个基层分局和42户个体工商户进行明察暗访，并对明察暗访情况进行了通报。今年3月份省地税局对我区地税系统进行了明察暗访，并给予了通报表扬。成立了信访工作队，由群众上访变为地税干部下访，坚持基层分局每半个月、区局每月，召开信访工作形势分析会，及时发现和解决问题。
    区地税局通过加强队伍建设，有效地促进了组织收入等各项任务的圆满完成，促进了依法治税水平的提高，促进了地税行业作风建设，促进了地税部门形象的提升，促进了税收环境的优化。区地税局在全省地税系统率先成为班子队伍好、管理基础好、信息技术应用好、执法服务好、完成任务好、党风廉政形象好的“六好基层单位”，被评为省级文明单位。

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