区供销合作社在加快人才队伍建设有什么具体措施？

加大人力资源开发利用，打破招才引才的条条框框，创新人才引进、使用机制，鼓励区直社有企业、基层供销社探索建立市场化选人用人机制。推行开放办社，广泛吸引社会人才入社，鼓励基层单位在本服务领域内寻找优秀人才纳入区社人才储备库。根据“三会”制度工作要求，积极选配基层单位监事人员。强化教育培训，适时组织研究党务干部、会计、统计业务培训，着力提高系统人员的业务素质。